摘要：这次的研讨会上，嘉宾们也纷纷就此表达了自己的意见。从高校生普遍对自己能力认识不清，缺乏明确职业规划和工作地点的过分集中等近几年来最突出的群体现象。
从曾经的天之骄子到现在的失业大军，中国大学生就业形势在32年间产生了天翻覆地的变化。毕业分配制度的取消让毕业生与用人单位之间的关系越来越市场化，双向自由选择也与整个社会经济转型的发展趋势相适应。根据人社部最新数据，2009年我国一共有611万大学毕业生，其中除了国家计划招收的30万研究生以外，还有九成的大学生都将要共同面临找工作问题。8月18-19日，由知名招聘网站中华英才网组织，在大连举办了一场名为结伴英才共赢未来的促进高校大学生就业研讨会，并特别邀请了东软、简柏特等多家知名企业与高校老师共同研讨，商讨大学生就业工作中的合作与发展前景。
作为产业链中的优势人才，大学生们具备教育背景和学习能力上的诸多优势，然而近年来大学生就业问题却越来越严重。在这次的研讨会上，嘉宾们也纷纷就此表达了自己的意见。从高校生普遍对自己能力认识不清，缺乏明确职业规划和工作地点的过分集中等近几年来最突出的群体现象，透过问题寻求合作解决之道，由企业HR专家提供职业指导，而高校老师也将其作为教育中的参考问题，在学校生活中系统的引导学生顺利迈进社会关。企业与学校也首度以面对面的方式一起发现问题，解决问题，会场气氛十分融洽。
招聘网站作为沟通企业与求职者之间的桥梁，如何充分发挥自身信息平台与媒介的作用，既准确了解企业需求，又明确为求职者提供方向这个问题成为了研讨会的热门议题。发达地区与中西部地区的企业代表和高校教师纷纷就毕业生地域流向的集中问题发表了自己的意见。代表们希望招聘网站可以承担这个信息传递者的角色，引导学生们找准自己的定位，明确需求，而不是一味盲目的往大城市求职。由于学校的教育和企业工作之间往往存在空白地带，因此初出茅庐的大学生很难自己寻求到适当的定位。非常需要一个良好的沟通者随时为双方传递信息，避免信息脱节。
招聘网站一方面作为企业的代理人，将企业信息整合推广到自己的平台上，扩大企业选人范围；另一方面为求职者提供方向，构建人才数据库，准确的将人才与职位进行匹配，从而增加求职成功率。这就以桥梁形式将原本的单向联系扩展为了双向沟通。为了更加高效的为企业与求职者提供双向选择空间，中华英才网也将广泛听取企业与高校的意见和建议，将自己的服务上升至更加完善，从而更好的为招聘方和求职方协同服务。