近年来，随着中国经济体制改革和经济结构调整力度的加大，全国范围内日益增长的就业人群，尤其是源源不断的高校毕业生人群，不仅加大了整个社会的就业压力，并且对中国整体就业环境提出了更严峻的挑战。
为了解目前中国大变革过程中就业市场的供需状况、影响就业的主要因素，以及来自劳资双方的满意度水平，英才网联联手数字一百市场咨询有限公司，共同推出了《2008中国十行业就业指数》专项调查。利用行业领先的网上调查系统，对1074名应届毕业生、1605名公司员工和436名企业人力资源经理，从毕业生就业状况、员工从业环境和企业用工感受等三个环节进行了广泛深入的洞察。以期为政府决策、企业用工、人才就业提供有效的决策依据。
应届生部分：
求职：建筑行业就业率最高
不同行业方向就业情况对比
求职是大学生就业征途的第一步。根据教育部的统计，2008年全国共有559万应届高校毕业生走上就业之路，比去年提升64万，再加上往年毕业但尚未成功就业的人群，给原本严峻的就业市场带来了更大的压力。我们通过8月份在招聘会现场的调查显示，在调查取样的一千多名2008届毕业生中，78.2%的人还在找工作的过程中，除了继续深造的，仅有12.1%的学生成功就业，也就是说截止到8月底，目前仍在找工作的2008届毕业生中，有近八成是仍没有工作的，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽。无论是政府的宏观预测，还是调查中的实际数据都显示，2008年的就业形势不容乐观。
调查中，通过对不同行业的对比，发现建筑行业的就业率为所有行业最高，是平均水平的一倍以上。这也说明当前的房地产行业的市场短暂低迷并未给整个行业的人才需求造成影响。接下来就业率较高的行业依次为化工、IT、医药，分别占到25%、23.4%和20%。而调查显示传媒行业的就业率为7.5%、机械行业的仅为3.4%。可见行业不同对就业的影响确实非常大，也许这一点可以为考生选择专业提供些借鉴，然而是不是热门的专业就业率就一定很高呢？在后面的章节中对此有所阐述。
缺乏工作经验成为应届毕业生就业的瓶颈
没有成功就业的原因
由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，它们中的大多数不愿意对应届生进行工作技能的培训，而希望可以找到能够马上进入临战状态的行业资深人士。所以，在就业过程中，没有工作经验的应届毕业生面临着很大挑战。58.6%的被访者提到，现在的企业都不接受没有工作经验的员工。
因职位偏低而影响就业的为8.5%，所占比例最小，说明高校毕业生眼高手低的现象较前些年已明显改观；另一方面，因用人单位性别歧视导致未成功就业的占到9.4%，因薪酬偏低而影响就业的占15.9%，这两点在以往调查中是比较突出的问题，而本次结果显示，两种现象都不同程度有所降低。
针对应届毕业生缺乏工作经验的现状，国家相关部门推出一系列措施来推动高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力，通过我们的调查也发现，接近一半的毕业生在不同的企业中实习过。但是很明显，短期的实习经历并不足以使企业信服。
名校光环在逐渐减弱
成功就业的原因
通过对成功就业被访者的调查，我们发现48.9%的人，成功秘籍是不断面试，积累面试经验、以量取胜；其次还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应的作用所占比例较低，分别为8.0%和11.4%，并且较之以往有明显降低。
这些总体反映了企业对人才的定位，已经从单纯追求名气，或是注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。
应届生薪酬心理预期大幅下降
期望的薪酬水平
面对日益加剧的就业压力，被访者群体的普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届毕业生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%。这种较低的心理预期，真实地反应了就业市场的现状。同时，也在某种程度上反映出应届生务实的心理与行为转变。
对于就业空间的期望，超过一半的被访者不再关注企业的性质，自身在企业中的发展空间成为他们最关注的问题。无论是外资企业、国有企业、或是民营企业，只要有发展空间，36.3%的人就会进行尝试。民营企业和私人企业依然不是毕业生们选择的重点。令人惊奇的是，以往很热门的事业单位，仅仅成为5.5%被访者的首选。这在一定程度上表明事业单位的按部就班、慢条斯理的办事方式，很难与80后一代追求激情和奋斗的性格相吻合。
IT、教培和金融等行业成为就业热门
应届毕业生的行业选择
调查显示，目前的求职热门行业仍然集中在传统的IT、金融行业。令人关注的是教育行业成为第二大就业热门行业，反映了新形势下教师相对稳定的工作环境和日益提高的待遇，对应届毕业生的吸引力逐渐提高。
然而与我们前一调查项目中显示的结果相比较，就业率为3.4%、位居十行业中最末位的机械行业，却在就业热门排行榜中名列第四；而就业率名列榜首的建筑行业，似乎并不太引起就业者的热情，排名直落到第七。这样的对比是否能够成为一个悖论？哪些地方该引起人们的注意？有什么可以借鉴的吗？应该是所有职场人以及研究者值得关注的问题。
不同专业毕业生对薪酬的期望差异明显
不同行业方向期望薪酬对比
调查结果反映出不同行业的毕业生对薪酬的期望也有明显的差异。从平均水平上看，建筑、医药、服装和IT行业的起薪要求明显高于其它行业。毕业生比较关注的教育行业，期望薪酬并不高，这也在某种程度上反映了他们选择教育行业的初衷，并不是从薪酬出发，而是从稳定性出发的。
值得关注的是，建筑行业的表现十分特殊，它是就业率和行业期望薪酬最高的行业，但是选择这个行业的毕业生比例很低。这说明在就业过程中，如果能冷静分析市场行情，选择一些非热点但是发展潜力大的行业，可以起到意想不到的效果。
80%职场人期盼得到就业指导
是否愿意接受就业指导
被访者中有80%的人表示需要各种形式的就业指导，以便在以后的求职过程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就业指导的应届生，据我们现场了解，发现原因大多集中在浪费时间，或是就业指导起不了多大作用。
由此，我们可以预计，应届生就业市场呼唤专业而有效的就业指导，而这种强烈的市场需求，必将成为人力资源专业机构的下一个机遇。成功把握机会的企业或机构，不仅可以获得商业利益，而且可以为大变革时代的中国尽到一份社会责任。
职场部分：
汹涌的应届毕业生就业大军，经过各种磨练，终于进入企业工作。在职场磨砺几年以后，他们的感受又如何呢？
工作状态和激情下降 薪酬为首要不满因素
职场员工对当前工作、薪酬状况的评价
我们对影响员工满意度的十大因素进行了满意程度调查，根据调查结果，近一半的被访者对自己当前工作状态和薪酬情况评价为一般。仅30%的被访者对当前工作现状比较满意或非常满意，如果进一步问道它们的薪酬情况，只有12%左右的被访者表示比较满意或非常满意。无论从客观的工资水平，还是主观的心理状态，职场人士的总体感觉职业生涯现状一般化，工作激情不够。
69.6%被访者的第一位不满是薪酬体系。虽然在刚刚进入职场的时候，由于竞争力不够的原因，位置的重要性强于薪酬的重要性，但随着工作时间的增加，大家还是最关心经济基础。被访者关心的第二位是个人发展机会，但是好的个人发展机会，随之带来了薪酬的提升，其实还是落到了最关心的经济利益。
性别不同影响着职业发展
直接领导人的性别差异
由于男女思维方式和个性的差异，在职场中的表现也呈现出不同。调查发现，女性擅长沟通、情绪波动大；男性升职快、事业心强。对于传统认为的男性抗压能力较强的观点，本次被访者普遍认为，当前职场男女在抗压力方面基本上不相上下了。
由于性别和性格等方面的优势，大部分企业的管理者都是男性。调查显示，有72.2%被访者的直接领导人是男性。
职场人看中其领导素质
领导人的能力高低直接影响到其下属的职业发展，所以职场员工对领导人的各种素质和能力是十分看重的。调查中发现，目前企业领导人普遍在敬业、自信和务实方面比较擅长，但是在人才培养、创新能力和竞争能力方面表现较差。然而后者其实是建立可持续发展企业的关键要素，所以当前中国企业领导人应该在这些方面做进一步提高。
员工心理流失率高达近7成
是否考虑过跳槽
跳槽的次数
由于薪酬太低或外边有更好的发展机会，被访者中69%的人有跳槽的想法或正在准备跳槽，这种较高的心理流失率是当前企业管理者应该密切关注的趋势信号。
但是，由于主观或客观条件的限制，实际的跳槽行动却不是容易实施的。42.8%的被访者没有过跳槽的经历。通过对被访者企业就业状况的调查，跳槽进入现在工作的企业只有48.5%的比例。心理流失率和现实流失率之间约20%的差异，反应了当前中国职场激烈的竞争压力和强势的买方市场现状。
HR部分：
通过对即将就业的大学生和企业员工的调查，我们了解了人力资源提供方的就业现状和心理期望。本次调查同时也针对企业人力资源主管设计了问卷，通过分析得出来企业HR们对当前人力资源使用现状的感受和预期。
企业对员工的期望压抑了员工成长
企业对当前员工综合素质的评价
调查结果显示，有8.9%的企业管理者对当前人力资源的综合素质很不满意；认为人力资源素质一般的占到了33%；有将近半数的HR持比较满意的态度；而非常满意的只占到了12.3%。这些都反映出在当前强烈的买方市场情况下，企业主导了绝对的话语权和决定权，员工只能服从于企业的要求。
员工受制于企业的绝对管理，他们必须积极工作来表现自己。所以，工作积极和服从管理也成为企业对员工满意度最高的两个表现。事物的发展总是有两面性的，由于服从管理，员工的个人创造力必将受到一定程度的压抑，所以创新和执行力也就不可避免成为企业对员工素质不满的一个因素。
金融企业的薪酬提升幅度将明显放缓
不同行业企业对本单位薪酬水平的评价
通过对不同行业的调查、分析，我们看到大部分行业的企业认为自身的薪酬水平处于行业中等水平。但是金融行业明显区别于其它行业，并且遥遥领先。因为大多数金融企业的HR认为自身企业的薪酬水平在行业内处于比较高的水平。由此可以推测出，在未来几年来，金融行业的薪酬提升幅度很可能会低于社会整体水平。
医药行业员工流失率最高
不同行业的员工流失率
在调查中，被访者所在企业的员工流失率一般在20%左右。虽然这种流失率比正常的比率稍高一些，但是考虑到中国经济的急剧发展和社会的巨大变革，还是应该可以接受的范围之内。而且一定的流失率可以保持企业内部人才的新陈代谢，保持活力。但是企业管理者不能通过表面的数据，而沾沾自喜。他们应该透过表面看本质，了解员工的心理流失率(69%)，从而防患于未然，为企业保留住优质人才。
调查显示，不同行业的员工流失率不尽相同。相对而言，医药行业的平均流失率最高。这应该与医药行业大量医药代表工作的高流动性相关。而IT业作为传统的高流动性行业，在这次调查中表现出相对较低的流动率。
干预员工心理将成为企业管理手段
不同行业方向ERP软件使用对比
调查结果显示，目前有30%的企业启用了员工帮助计划，使用EAP管理工具，对员工进行心理干预和辅导。现代化的管理工具在企业中的使用，充分反映了当今中国企业的前瞻性管理意识和对新技术的积极掌握。
调查结果显示，建筑和金融行业对EAP工具的使用比较普遍，但是在IT行业的使用率很低。由于IT行业的工作强度相对较大，从业人员年龄相对较轻，更需要在心理方面进行辅导、管理、干预，所以IT行业应该是EAP管理咨询公司未来教育和吸引的一个重要市场。