一些学生想当学生官，是因为能给自己带来申请奖学金、保研等实际利益，高校在这方面也应当重新整理思路，尽量避免事关学生重大利益的事宜与学生官牵涉太多。
据《半月谈》近日报道，部分高校学生组织就像小官场，抱大腿混圈子打招呼等不正之风盛行。请吃奢靡浪费、选举前各种手段拉选票等都只是常规动作，甚至有个别人为了谋得一官半职，要通过与学生组织干部谈恋爱来获得提拔。
其实，一些大学学生组织官场化、学生干部官僚化的现象，可谓由来已久。笔者在10年前上大学时，宿舍一姑娘正是我们院的学生会干部，由此知晓了某些学生组织的日常和细节。比如，几乎每周都有几场重大且紧急的会议，隔三差五地要外出聚餐，餐桌上要给领导敬酒，一些成员之间不喊名字，而以部长秘书长相称，等等。坦率地说，学生组织的有些活动是有实际意义的，比如暗访学校食堂，发现问题并敦促学校整改，就维护了学生利益，促进了学校改进工作。但在不少时候，对于普通学生而言，一些学生组织太过高冷，对普通学生的诉求和学校工作关心不多，倒是每天深陷于形形色色的寒暄、应酬、会议。
前段时间，某大学学生会换届选举的名单，也因为冗繁的机构、名目繁多的官职、等级明晰的职位而引发社会热议。此次《半月谈》的报道则又填充了此陋习具体的细节。有理由担心，这些深谙甚至积极钻营的小官迷们，将给周围同学造成负面的影响。对他们自身而言，热衷于当官，拼谁的职务大小、级别高低，心理扭曲是迟早的事。这样的学生官会带来怎样的校园风气，可想而知。
要革除学生组织内的种种弊端、陋习，首先当然要从大学生内部入手。最重要的当然是要树立健康正确的价值导向，在学生组织内任职，不是为了过官瘾耍官威，而是要抱着热忱奉献之心，为同学服务，为学校与师生搭建桥梁，为学校分担一部分工作。唯有踏实勤奋地工作，才能不辜负同学与学校的信任。另一面，也要从严格管理入手，对学生组织的经费开销、活动申报等理清脉络，规范程序，强化落实，让一些真正想干实事的学生干部有发挥余地，帮助他们免除不必要的人情与社交。并且可以引入退出机制，避免日常事务不合格的学生干部靠混资历任职。另外，一些学生想当学生官，是因为能给自己带来申请奖学金、保研等实际利益，高校在这方面也应当重新整理思路，尽量避免事关学生重大利益的事宜与学生官牵涉太多。
此外，学生官的问题也是一些社会潜规则潜移默化的结果。比如，一些高校里的教师与领导之间等级分级，普通教师想要晋升、评优，也需要走后门、拉关系等。社会上、学校里的类似潜规则，难免会对学生产生影响，带来不好的示范。
大环境或许一时难以改变，但大学生却可以从自己做起，改变校园里的陋习。不忘青年要立志做大事，不要立志做大官的良言，谨记做青年友，不做青年官的教导，配合多方努力，学生官的现象就会越来越少。