我们以前招人时，是不认可各种计算机考试证书的，因为实践证明有些人拿着证书但工作能力不行。没办法，校园招聘我都是亲自出题。曾在几家大的互联网公司工作，从事过15年校园招聘工作的360公司副总裁谭晓生开门见山：我们今年对参加了CSP认证的入职新员工进行了跟踪，发现他们的工作能力与认证成绩分布一致，尤其是400分以上的，很棒。
谭晓生所说CSP是中国计算机学会(CCF)推出的计算机软件能力认证。在今年进行了两次测试的基础上，11月26日正式启动。参与CSP认证的首批企业包括华为、百度、阿里巴巴、金蝶、360、微软、腾讯、金山等8家大公司，以及清华大学、北京大学、国防科大、哈工大等13所985高校，这些企业和高校签约承诺，参加认证达到一定水准者，可获得企业优先聘用或高校计算机专业考研机考免试的待遇。
我们学会招一个技术总监，看中了一所211大学计算机专业的硕士，可是一聊，发现他竟然只写过2000行代码(简单程序)。所以计算机专业的毕业生水平，从简历上没法甄别。中国计算机学会秘书长杜子德谈起发起认证的初衷，有很多想法：这种情况下，许多企业只好在招聘时自己考试，但这样加大了人力物力和时间成本。因此，学会作为专业组织，有责任发起这样的认证。
据了解，我国目前开设计算机科学与技术专业的高校有950所左右，以每所学校每年毕业300人估算，我国每年计算机专业毕业生有几十万人，很多人会参加计算机等级考试、软件水平测试等证书考试，但是在求职时，这些证书一般不起作用。微软、思科这些大公司都有自己的专业测试，但标准和测试方向又不统一。
清华大学计算机系教授陈文光是CSP技术委员会主席，他了解到目前社会对于计算机专业毕业生需求越来越大，高端人才的薪水也接近美国，自己刚毕业的学生就有拿到50万元年薪的。但是他仍感受到双向矛盾：一方面计算机的毕业生找不到工作，另一方面企业招不到合适的人。
陈文光教授在招研究生时，也遇到了类似的问题：有些考研成绩和本科综合成绩好的学生，不会编程。这对今后计算机学科的研究工作非常不利。他在学校每年都要负责计算机系的两次考试，分别是推研和考研的计算机上机考试。
陈文光知道现在很多学校在考研时都要增加上机考试，企业在面试环节中也经常增加编程考试。但问题又来了，成本增加，考试难易程度也很难把握。
因此，从科研和企业需求综合考虑，陈文光和认证委员会的成员确定了CSP的考核重点：基本的数据结构和程序设计语言，算法，以及上机编程和调试。
在今年3月和9月，计算机学会尝试组织了两次CSP的考试，这个民间认证受欢迎程度出乎意料。同时，学生的短板也暴露出来，8.5%的学生考了零分。当然也有学生得了满分。
这是对整个计算机行业发展有益的事。北京航空航天大学计算机学院副院长王蕴红教授如此评价CSP，她在教学中深深体会到，一个研究生编程能力的缺失会对其发展和科研工作形成障碍
电子科技大学主动向CCF提出，在学校建立考点，计算机学院副院长周世杰教授专门赶到北京参加签约仪式：这种学会主导、企业和高校共同参与的认证，是有助于改变本科教学，改变过去以教为主，考试只考知识点，不注重应用的考核方式。