正值2008届高校毕业生找工作的时候，四川大学计划取消今后大型双选会的消息迅速传开，引发了人们对高校大型双选会命运的猜测。记者调查后发现，大型双选会虽然还是大学生求职的一种途径，但风头正渐渐被专场招聘会压过。
学校担心安全问题
小张是四川大学的学生，2007年11月23日，她在宿舍的阳台上，看到了本校大型双选会的会场人山人海。组织者公布的消息说，这场双选会共有550余家用人单位参加，参会的校内外毕业生接近8万人次。
第二天，《成都晚报》就报道说，四川大学计划2008年取消大型双选会。这则报道引述了该校一位相关负责人的话：学校计划明年取消大型双选会，代之以各种小型的专场招聘会。
小张感到纳闷：“这么热闹的双选会怎么突然要取消了呢？”
报道里的理由是，学校担心安全问题，因为召开这样大规模的双选会，学校的安全压力相当大。
这则报道引起了很多人的注意，不少网站纷纷转载。大型双选会承载了太多的记忆，在许多大学生的印象中，找工作的话题绕不开双选会，如果双选会取消了，就相当于切断了毕业生的一条求职渠道。
大型双选会也是外校学生的机会
事实上，在四川大学举办的双选会上，外校学生比本校学生还多。根据该校的统计，参加这次双选会的有8万人次，而该校2008届毕业生只有1.4万多名。
由于学校名气大，这场双选会吸引的用人单位数量很多，其中包括不少名企；再加上免费入场，对外校学生特别是一些非重点高校的大学生很有吸引力。他们认为这是难得的机会。
也正因为如此，四川大学计划取消大型双选会的消息传出以后，外校的一些学生表示了担忧，有的学生认为重点大学应该扛起更多的社会责任，坚持举办大型双选会，给校内外的毕业生创造更多就业机会。
小朱是成都一所普通高校社会科学系的大四学生。2007年11月23日，他和本系的其他应届毕业生都去参加了四川大学的双选会，有5人当场找到了工作。
他说，人家是很有名气的高校，很多企业就奔着名气去招人的。这样的双选会，能给其他高校的学生带来好机会。重点大学如果取消了大型双选会，不仅给本校学生造成损失，还会影响其他学校的学生。
四川某农业院校的学生小陈介绍了类似的情况。他是学水利的，业内的好企业一般不会去他们学校招人。所以一些同学是通过参加重点高校的大型双选会，才找到了中意的企业，“不少好企业都愿意到重点高校去招聘，而这种学校的很多毕业生眼光高，即使面对好企业也不轻易去应聘，这中间产生的空当，正是我们普通高校毕业生的机会。”
记者3月向四川大学招生就业处求证，对方对计划取消大型双选会的说法予以否认，强调为了更好地促进大学生就业，需要提倡中小型的专场招聘会，但不能简单地取消大型双选会。
对方指出，《成都晚报》对计划取消大型双选会的报道是不准确的，并建议记者了解教育部部长周济的相关讲话，因为高校的就业工作都会遵照教育部的精神。
记者查阅后注意到，教育部部长周济在2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，有这样一段发言：各地要建设高校毕业生就业长效市场，举办经常性的中小规模校园网络招聘，提高效率和效果。
在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上，周济提到，“严格控制超大规模招聘会的举办”，“积极倡导校内招聘、网上招聘和按照专业分类的中小规模招聘活动，坚决杜绝因毕业生招聘活动而引发安全事故”。
经过检索，记者并没有看到教育部有关取消大型双选会的任何指示。
虽然四川大学招生就业处否认计划取消大型双选会，但记者从《成都晚报》了解到，那篇报道所引用的观点确实来自四川大学，也就是说至少在2007年11月23日，四川大学大型双选会的价值遭到了内部人士的怀疑。
记者调查发现，大型双选会不仅给组织者带来了安全压力，而且帮助本校毕业生找工作的价值也相对下降。
根据四川大学校园网公布的每年就业情况，从2004年到2007年，参加本校大型双选会的企业数量基本稳定在500~600家之间。
与此同时，专场招聘会的数量突飞猛进，从2004年400多家单位、180多场，到2007年1000多家单位、450多场。相当于3年的时间，专场招聘会的场数增加了大约2.5倍。
这些数据表明，专场招聘会为大学毕业生提供了越来越多的工作机会。
这种情况并不个别。成都多所高校的就业工作负责人表示，大型双选会对本校大学生就业的贡献率正渐渐变小，相反，专场招聘会的效果越来越好。
西南交通大学的统计显示，从2003年到2006年，该校大型双选会上的一次性签约率分别是50%、44.5%、43.9%、41.8%。2003年有300多家企业参加大型双选会，到2006年是200多家，2007年只有160多家。
与大型双选会逐渐冷清形成鲜明对比的，是专场招聘会很火。西南交通大学招生就业处处长应松宝记得，2005年以前，只有沿海的一些大企业来学校开宣讲会。到2007年就不一样了，在这一年当中，西南交通大学举行了320多场专场招聘会，400多家用人单位为毕业生提供了上万个工作岗位。
根据成都中医药大学招生就业处副处长莫凡的经验，大型双选会的签约率不高，却花费了不少人力物力，安全保卫工作也令学校头疼。相反，专场招聘会针对性强，去参加的学生往往专业对口，签约率反而更高。
因此他遇到过这样的情况：一场大型双选会，规模比专场招聘会大得多，但最后签约的人数常常相差无几。
但他认为，现在还没到取消大型双选会的时候，“至少它能在学生当中营造一种就业氛围”。